要将（）作为日常监督、长期监督的抓手，针对梳理出来的具体表现形式，及时发现党员干部在形式主义、官僚主义方面的倾向，抓早抓小，防微杜渐，用严管体现厚爱。
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暂扣、封存涉及款物的，应当填写暂扣、封存涉及款物呈批表，经案件审查处室或者案件审查组负责人审核并报本单位纪检机构主要负责人批准后执行。
纪律审查材料立卷归档，具体包括材料收集与材料整理两个基本流程。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，拟采取会议澄清、通报澄清等方式在较大范围公开澄清的，在实施前无需征求澄清对象本人意见，结合澄清事项具体情况、工作实际需要等因素，选择适宜的澄清方式。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，澄清包括书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等，各种澄清方式不能合并使用。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，被认定有诬告陷害行为的人员，对调查结论不服的，可以向原调查机构申请复议，原调查机构应当在规定时间内作出答复。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，对通过诬告陷害获得的职务、职级、职称、学历、学位、奖励、资格等利益已成既定事实，无需再纠正。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，被检举控告人发现自己受到诬告陷害时，根据问题性质，可以向所在单位或上一级纪检机构提出书面核查申请。承办纪检机构负责对核查申请进行审核，符合条件的，予以受理。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，借举报之名要挟、侮辱及中伤相关领导干部、办案人员，意图施加压力进而达到个人目的的。这种情形不属于诬告陷害行为。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，诬告陷害是指采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使他人受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究的行为。
《查处诬告陷害行为做好失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》指出，公司各级纪检机构查处诬告陷害行为，开展失实检举控告澄清，应遵循严管厚爱结合、激励约束并重原则。既要严格监督、严肃执纪执法，又要查处诬告陷害行为，为受到失实检举控告影响的干部员工澄清问题、维护合法权利，同时也要引导干部员工自觉接受、正确对待群众监督。
