行风监督工作考核评价遵循“客观公正、量化规范、突出重点、注重实效”的原则，坚持过程与结果并重，采取定性与定量相结合的方法进行，考评结果纳入年度（ ）考核。

下级纪检机构对上级交办的检举控告不得再次交办或转办，必须由本级纪检机构直接组织查办。

以案促改工作要坚持惩治极少数和教育大多数相结合，通过通报和警示教育，增强广大党员干部、监察对象不想腐的自觉，推动企业政治生态不断优化。

县公司级单位受理的重要问题线索或发生的重要案件，可由县公司纪检机构直接组织查办。

各级纪检机构监督检查、纪律审查中发现和地方纪委监委等移送的党组织、党员、干部及监察对象涉嫌职务违法、职务犯罪问题，在查清涉嫌职务违法、职务犯罪以外其他违规违纪问题、形成初步结论且符合监察立案调查条件的，可直接自行办理。

各级纪检机构应将以案促改工作贯穿检举控告受理、问题线索处置、监督检查、纪律审查全过程。

接受诫勉的干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

问题线索处置过程中发现党员、干部或重要岗位人员存在虽不构成违纪违法但造成不良影响，或者虽构成违纪违法但根据有关党纪条规及法律法规免予处分的，应对其进行警示谈话。

提醒、警示不可以采取书面方式进行。

对尚未查清主要违纪违法事实以及没有形成审查调查报告的案件，审理组可以提前受理。

对案件处置出现重大失误，纪律审查工作人员涉嫌严重违纪的，开展“一案多查”，既追究直接责任，还应当严肃追究有关领导人员责任。