公司及各单位于约谈结束之日起（）个工作日内完成约谈工作报告、问题整改情况报告并逐级报送，公司于每年12月底完成年度约谈总体报告。

协助党委党建部委加强思想道德和党纪国法教育，把党章党规党纪教育作为党员、干部必修课，整合传统媒体和新媒体，推进廉洁文化建设。

对于查实的重大违规违纪问题，实行“一案一查”，督促各级党员干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

坚持实事求是、依规依纪，认真落实《中国共产党问责条例》，严肃进行问责或提出问责建议，着力提升追责问责规范化水平。

坚持把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，做到惩前毖后、治病救人。坚持严管厚爱，准确把握“三个区分开来”要求，做到激励约束并重。

坚持“严”的主基调，严格依规依纪受理处置问题线索，做到执纪必严、违纪必究，保持惩治腐败高压态势。

监督推进党委带头落实中央八项规定精神，引导下级领导干部发挥“头雁效应”，身体力行、率先垂范。

完善下级纪委定期汇报工作制度、健全纪委书记履职专项考核评价体系，严格落实《中共承德供电公司纪律检查委员会关于加强和规范基层纪委请示报告工作的通知》（承供电纪〔2020〕3号），提升下级纪委工作实效。

强化对本级党组织的监督，围绕领导干部特别是主要领导干部，综合运用约谈、谈话函询、参加民主生活会等方式加强对本级党组织和党委管理干部的监督。

坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为；严肃查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人和拉帮结派、破坏党内团结和政治生态等问题。

完善全覆盖的制度执行监督机制，强化日常督察和专项检查，维护制度权威，切实把制度优势转化为治企效能。