公司各级纪检部门是本单位党风廉政建设约谈工作的（）， 负责约谈工作的日常管理。

上级“一把手”要同下级“一把手”不定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。

上级“一把手”要将监督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容；对下级新任职“一把手”应当开展任职谈话。

强化对下级纪委的领导，落实下级纪委书记提名考察和履职考核工作制度，建立健全查办腐败案件以上级纪委领导为主工作机制。

协助党委党建部委加强思想道德和党纪国法教育，把党章党规党纪教育作为党员、干部必修课，整合传统媒体和新媒体，推进廉洁文化建设。

对于查实的重大违规违纪问题，实行“一案一查”，督促各级党员干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

坚持实事求是、依规依纪，认真落实《中国共产党问责条例》，严肃进行问责或提出问责建议，着力提升追责问责规范化水平。

坚持把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，做到惩前毖后、治病救人。坚持严管厚爱，准确把握“三个区分开来”要求，做到激励约束并重。

坚持“严”的主基调，严格依规依纪受理处置问题线索，做到执纪必严、违纪必究，保持惩治腐败高压态势。

监督推进党委带头落实中央八项规定精神，引导下级领导干部发挥“头雁效应”，身体力行、率先垂范。

完善下级纪委定期汇报工作制度、健全纪委书记履职专项考核评价体系，严格落实《中共承德供电公司纪律检查委员会关于加强和规范基层纪委请示报告工作的通知》（承供电纪〔2020〕3号），提升下级纪委工作实效。