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急功近利，搞“材料出政绩”，一项工作刚处于理论探索阶段，或未经充分的实践检验就写成管理创新、当作典型经验，属于学风会风文风及检查调研方面形式主义、官僚主义的具体表现形式。
调查研究没有形成有价值的调研报告或建议，后续跟进措施不够有力，成效不明显，调研成果转化应用不到位，调研报告束之高阁，没有真正服务决策、解决问题，没有做到交流共享、扩大应用，属于学风会风文风及检查调研方面形式主义、官僚主义的具体表现形式。
没有围绕“三型两网”世界一流能源互联网建设，针对“放管服”、压减获得电力时间、发展新兴业务等重点难点问题深入开展调查研究，属于学风会风文风及检查调研方面形式主义、官僚主义的具体表现形式。
从未或很少前往基层一线和条件艰苦、情况复杂的地方调研，对广大干部职工、广大电力客户、发电侧最直接和最关心的问题不调研、不解决，属于学风会风文风及检查调研方面形式主义、官僚主义的具体表现形式 。
各级党组织要深刻认识到形式主义、官僚主义是阻碍党的路线方针政策和中央决策部署贯彻落实的大敌。
为严格规范薪酬福利管理，严禁违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，根据实际情况可酌情开展无政策依据的福利项目。
贯彻落实中央八项规定精神、加强督促检查，需要公司各级领导干部要坚持不忘初心、牢记使命，牢固树立“四个意识”，不断提高政治站和政治自觉，把纪律建设摆在突出重要的位置来抓，以纠正“四风”不能止步、纪律建设永远在路上的恒心和韧劲，切实加强组织领导，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果。
对违反中共国家电网公司党组贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法规定，情节较轻的，进行提醒谈话；情节较重的，给予通报批评；情节严重、造成严重后果的，依据有关规定给予党纪政纪处分。
各部门（分部）、各单位要严格执行中共国家电网公司党组贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，每年年底对执行情况进行 1 次专项检查。
公司系统内其他同志因公赴公司驻外机构所在国家（地区），如需驻外机构提供必要协助，需由国网国际部统一协调安排，协助工作人员不超过2人。
