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对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时，要进行（ ），不能“一签了之”。
健全落实（ ）考核制度，考核结果作为对“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。
将审查调查中的及时纠正、立行立改、开展教育引导与事后整改建议结合起来，坚持以案促改，深挖细查案件背后存在的管理漏洞、制度空隙、监督缺位等，用好（ ），发挥组织协调、督促指导作用，打通“三不”内在联系，有针对性提出整改建议，促进企业管理规范到位。
运用（ ），监督党委从讲政治高度推进形式主义、官僚主义整治，结合落实基层减负措施和放管服改革，深化治理贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为、困扰基层的形式主义等突出问题，着力解决职工群众反映突出的问题。从严查处奢靡享乐问题，严防隐形变异。
开展全过程监督，严把动议关、推荐关、考察关、决定任用关，严格执行干部选拔任用（ ）防止“带病提拔”“带病上岗”。
完善沟通联系机制，定期研究落实监督工作，对涉及政治监督、重点监督等工作进行研判，提出意见建议，推进业务部门建立垂直监督机制，做到（ ），形成合力，精准监督。
让（ ）贯穿经营管理各领域，将（ ）渗入纪检工作全过程、全领域，逐步形成（ ），有效防范化解廉洁风险。
公司纪委协助定期分析研判政治生态，落实党风廉政建设约谈和报告、述责述廉及评议等制度，组织开展（ ）落实情况检查考核，促进主体责任和监督责任贯通联动、形成合力。
公司纪委紧紧围绕服务和保障公司发展大局，立足“监督的监督”职责定位，协助公司党委准确把握本单位全面从严治党形势任务，定期专题研究企业全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，明确（ ）和（ ）。
通过构建体系，创新手段，督促公司各级党员领导干部把（ ）作为加强党的建设永恒课题和终身课题，推动学习教育制度化、常态化，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到认识有新高度、学习有新境界、落实有新成果，学思用贯通、知信行合一。
