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密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。
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两个能力相当的员工,其工作的效果也是相同的。
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霍桑实验表明,人不是"经济人",而是“复杂人”。
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勒温认为存在着( )的领导工作方式。
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概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括( )。
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鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。
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管理方格图中,典型的领导方式有( )。
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领导连续流理论是( )提出的。
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能力是( )的综合体现。
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斯托迪尔指出领导可以按( )分成不同的类型。
