45. 单位应当根据涉密人员( ),给予相应的( )。

题目解析： 题干：单位应当根据涉密人员( )，给予相应的( )。 正确答案：涉密等级、保密补贴 选项解析与理由： 本题考查的是涉密人员管理中的保密工作责任制和待遇保障制度。根据国家有关保密法律法规和管理制度，特别是《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例的相关规定，涉密人员的管理需遵循分级管理原则。 第一个空：“涉密等级” 涉密人员按照其接触、知悉国家秘密的密级程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，分别对应不同的涉密等级。单位应根据涉密人员所确定的涉密等级进行分类管理，落实相应的保密措施和责任要求。 第二个空：“保密补贴” 为体现权责一致原则，对承担保密责任的涉密人员，单位应给予相应的经济补偿，即保密补贴或保密津贴。这是对涉密人员因履行保密义务而承担额外责任的一种合理补偿，也是激励和保障机制的重要组成部分。 核心知识点： 1. 涉密人员分级管理制度：根据涉密程度不同，将涉密人员划分为不同等级，实行分级管理、动态调整。 2. 保密补贴制度：依据涉密等级和岗位责任，给予涉密人员相应的经济补贴，确保保密责任与待遇相匹配。 3. 法规依据：主要依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《涉密人员保密管理办法》等文件规定。 综上，本题正确答案为“涉密等级”和“保密补贴”，符合国家保密管理的基本制度要求。