1. 结合自身岗位与业务工作谈一谈如何落实定密工作。

48.取得三级保密资格的单位,每年对涉密人员进行保密教育培训应当每人不少于15学时。 ( )

47.涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。( )

46.单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。( )

45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。( )

44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则,应当进行保密培训并签订保密承诺书。 ( )

43.单位聘用涉密人员,不必与其签订保密承诺书,只需在聘用合同上明确保密要求就行。 ( )

42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。 ( )

41.工作中只要接触绝密级事项的人员,应当被确定为核心涉密人员。 ( )

40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。 ( )

39.国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的,应当及时解密。 ( )