3、对于各类临时用电设备保护整定值由所属分厂主管工程师计算确认签字。

13、公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。

12、各事业部、生产厂、职能部门:负责本部门员工岗位调配的申报、( )以及考核评估。 

11、敏感岗位人员在任职到岗前要与公司签订( )。   

10、公司招聘录用员工或人才按照“公开、平等、竞争、( )”的原则。

9、职工的父母(继父母)、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时,经单位批准后给假( )天。 

8、职工请婚假,凭结婚证书和请假单,经本单位领导批准后,由计划生育办公室审核备案,并按照国家有关规定开具婚假休假证明,给假( )天。 

7、职工因私人原因申请事假,必须确保单位工作正常运行,应填写请假单。事假一般不超过( )天。 

6、对内部开发的微课奖励() 元/门,由人力资源部按季度提报课件奖励清单至集团学院审核批准后,集团学院按季度发放。

5、工作时间酗酒的员工,进行的处罚是( )。

4、“12个月内只发在岗最低工资;或在12个月内只发在岗最低工资的基础上,调离岗位,下岗培训合格后再上岗;情节严重者,解除劳动合同”的违纪行为不包括( )。