39、零星工程实施单位在重点部位及隐蔽工程自检合格后,书面填写《零星工程隐蔽项目验收表》,通知项目委托单位、工程管理部进行验收。上道工序及重点部位验收合格后,才能进入下一道施工工序,对检验的情况做好验收记录,验收不合格的,工程必须返工,直到达到合格标准。( )做好影像资料收集工作。

19、()是员工培训工作的职能管理部门。

18、敏感岗位轮岗原则为强制性原则及( )。 

17、敏感岗位是指开展业务、管理等工作中掌握一定资源或被赋予一定选择、评判、( )等职权,具有较大廉洁从业风险的岗位。  

16、特殊人员的面试,由()指定面试组长,由面试组长从专家库指定面试人员成立面试评委会。

15、新员工一般必须在劳动合同中约定( )个月的试用期,试用期依据所签订合同期限,按《劳动合同法》执行。  

14、招录人员纳入用人部门编制管理,应届对口专业大学生经人力资源部确认从入厂第( )年起纳入用人部门编制。

13、公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。

12、各事业部、生产厂、职能部门:负责本部门员工岗位调配的申报、( )以及考核评估。 

11、敏感岗位人员在任职到岗前要与公司签订( )。   

10、公司招聘录用员工或人才按照“公开、平等、竞争、( )”的原则。