36、零星工程是指采取年度招标、单项日常零星委托形式组织的施工项目,具体包括各分厂、职能部门不能自行实施的( )等。

22、日常培训如有学员无故未签到、未调研、旷课、早退、迟到、换人等现象,公司级培训考核()元/人并进行通报。

21、日常培训如有学员无故未签到、未调研、旷课、早退、迟到、换人等现象,集团级培训考核()元/人并进行通报。

20、外送培训或外聘师资的重大培训项目,且发生的培训费、资料费、差旅费及其他培训相关费用总额单次人均金额较大或1、个自然年内累计人均金额较大的员工须与公司签订培训协议,以明确员工需为公司服务的期限及相关义务。其中培训费用总额(含差旅费、书费等所有费用)为4001-6000元的,相应的服务期限为()年。

19、()是员工培训工作的职能管理部门。

18、敏感岗位轮岗原则为强制性原则及( )。 

17、敏感岗位是指开展业务、管理等工作中掌握一定资源或被赋予一定选择、评判、( )等职权,具有较大廉洁从业风险的岗位。  

16、特殊人员的面试,由()指定面试组长,由面试组长从专家库指定面试人员成立面试评委会。

15、新员工一般必须在劳动合同中约定( )个月的试用期,试用期依据所签订合同期限,按《劳动合同法》执行。  

14、招录人员纳入用人部门编制管理,应届对口专业大学生经人力资源部确认从入厂第( )年起纳入用人部门编制。

13、公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。