33、根据《QTG16-004-2022工程图纸会审管理制度》,关于职责界定描述正确的是( )。

25、转载视频形式微课奖励() 元/门,由人力资源部进行初审,提报总经理审批,公司按季度发放。

24、员工培训考评不合格者,需进行再培训,重新进行考评,第二次考评不合格,考核员工( )元, 第三次不合格,人力资源部将对员工进行综合评定进行调岗或解除劳动合同。

23、员工上岗前必须经过三级培训,人力资源部将不定期进行抽查,如未按要求开展的考核责任部门( )元/人。

22、日常培训如有学员无故未签到、未调研、旷课、早退、迟到、换人等现象,公司级培训考核()元/人并进行通报。

21、日常培训如有学员无故未签到、未调研、旷课、早退、迟到、换人等现象,集团级培训考核()元/人并进行通报。

20、外送培训或外聘师资的重大培训项目,且发生的培训费、资料费、差旅费及其他培训相关费用总额单次人均金额较大或1、个自然年内累计人均金额较大的员工须与公司签订培训协议,以明确员工需为公司服务的期限及相关义务。其中培训费用总额(含差旅费、书费等所有费用)为4001-6000元的,相应的服务期限为()年。

19、()是员工培训工作的职能管理部门。

18、敏感岗位轮岗原则为强制性原则及( )。 

17、敏感岗位是指开展业务、管理等工作中掌握一定资源或被赋予一定选择、评判、( )等职权,具有较大廉洁从业风险的岗位。  

16、特殊人员的面试,由()指定面试组长,由面试组长从专家库指定面试人员成立面试评委会。