29、定修计划包括(),应确定检修项目、检修时间、安全措施等。
日修
周修
月修
年修

29、职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,或者员工不能胜任工作,经过( )次培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。

28、职工个人申请解除劳动合同的,必须提前( )天提出书面申请。

27、校招大学生的首次与公司签订的劳动合同年限为( )年,试用期为( )个月。

26、我公司的操作类“以师带徒”培训,操作类师父应从事本专业相关工作满( )年以上。

25、转载视频形式微课奖励() 元/门,由人力资源部进行初审,提报总经理审批,公司按季度发放。

24、员工培训考评不合格者,需进行再培训,重新进行考评,第二次考评不合格,考核员工( )元, 第三次不合格,人力资源部将对员工进行综合评定进行调岗或解除劳动合同。

23、员工上岗前必须经过三级培训,人力资源部将不定期进行抽查,如未按要求开展的考核责任部门( )元/人。

22、日常培训如有学员无故未签到、未调研、旷课、早退、迟到、换人等现象,公司级培训考核()元/人并进行通报。

21、日常培训如有学员无故未签到、未调研、旷课、早退、迟到、换人等现象,集团级培训考核()元/人并进行通报。

20、外送培训或外聘师资的重大培训项目,且发生的培训费、资料费、差旅费及其他培训相关费用总额单次人均金额较大或1、个自然年内累计人均金额较大的员工须与公司签订培训协议,以明确员工需为公司服务的期限及相关义务。其中培训费用总额(含差旅费、书费等所有费用)为4001-6000元的,相应的服务期限为()年。