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单选题
36、各单位要认真贯彻执行员工考勤管理规定,无正当理由没有遵照规定安排职工休假而引发劳动争议,给企业造成经济损失的,要对执行单位处以造成经济损失( )倍的经济处罚。
单选题
35、未经公司事前审批,违反公司及部门工资绩效管理办法导致分配不公的,除责令整改外,每发现一起考核责任单位( )元。
单选题
34、经济责任制单位未按“公平、公开、公正”薪酬管理原则制定并公开内部工资绩效分配管理办法的,考核责任部门( )元。
单选题
33、男职工护理假,经单位批准后给假( )天。
单选题
32、休息日安排职工工作,由所在单位( )。
单选题
31、考勤弄虚作假者,扣罚考勤员( )元。
单选题
30、《青岛特钢员工行为规范细则》倡导的个人行为不包括( )。
单选题
29、职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,或者员工不能胜任工作,经过( )次培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
单选题
28、职工个人申请解除劳动合同的,必须提前( )天提出书面申请。
单选题
27、校招大学生的首次与公司签订的劳动合同年限为( )年,试用期为( )个月。
