17、公司根据突发设备事件的严重程度将事件分为四级,即 ()、()、()和()
特别重大
重大
较大
一般

5、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假( )。

4、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天;已满10年不满20年的,年休假( )天;已满20年的,年休假( )天。

3、下列假期,依据公司薪酬管理制度岗位工资正常发放()。

2、对有下列违纪行为之一的员工,予以解除劳动合同。

1、劳动合同终止的条件包括( )。

36、各单位要认真贯彻执行员工考勤管理规定,无正当理由没有遵照规定安排职工休假而引发劳动争议,给企业造成经济损失的,要对执行单位处以造成经济损失( )倍的经济处罚。

35、未经公司事前审批,违反公司及部门工资绩效管理办法导致分配不公的,除责令整改外,每发现一起考核责任单位( )元。

34、经济责任制单位未按“公平、公开、公正”薪酬管理原则制定并公开内部工资绩效分配管理办法的,考核责任部门( )元。

33、男职工护理假,经单位批准后给假( )天。

32、休息日安排职工工作,由所在单位( )。