13、公司人力资源发展纲要、年度人力资源管理计划、各单位人员编制和人事调整等是确定岗位招聘的基本依据,各单位用人严格控制在( )范围内。
A. 纲要
B. 计划
C. 编制
D. 人事调整
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5、企业隐患整改要做到整改责任人、整改措施、整改资金、整改时限和应急救援预案“五落实”。
解析：null
各企业应建立隐患排查治理工作台账记录,每季度对辖区内隐患排查治理工作进行统计分析,查找工作存在的不足,制定改进措施并有效实施。
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20、外送培训或外聘师资的重大培训项目,且发生的培训费、资料费、差旅费及其他培训相关费用总额单次人均金额较大或1、个自然年内累计人均金额较大的员工须与公司签订培训协议,以明确员工需为公司服务的期限及相关义务。其中培训费用总额(含差旅费、书费等所有费用)为4001-6000元的,相应的服务期限为()年。
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31、各专业管理部门组织本专业内( )制度检查,按计划组织对制度执行情况进行滚动检查,确保制度高效执行力的同时,不断优化完善制度。
A. 公司级
B. 部门级
C. 分厂级
D. 车间级
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29、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业。
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200
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27、预算的申报:各部门于每月( )日前在宝信系统中生成下月资金支付预算,经部门主管领导审阅后申报,财务部在宝信系统中汇总。
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11、企业要参照附件《集团安全生产禁令及红线违章》,结合自身实际情况制定员工安全行为准则,员工安全行为准则包含:
A. 厂规厂纪
B. 劳动纪律(违章表现范围)
C. 红线违章
D. 安全禁令
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20、循环工艺件新备件的到货验收以装备部为主,每次到货时分厂需将到货清单报装备部质量检测中心,装备部不定期进行抽查,每年至少抽查4次。
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23、检查督办人员必须按照“检查督办工作原则”办理检查事项,检查的全过程受监督,查处单位具有申诉权,被检查单位一旦申诉成功将取消查处扣罚且按照扣罚额的( )%考核检查人员。
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