新建架空电力线路不得跨越（）的区域

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行
（）职责。

对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

用于行为导向型客观考评方法是（）。

关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

目标管理法的优点包括（）