（）是架空电力电缆线路的设施的保护范围。

绩效结果应用的方向有（）

考核的操作流程包括（）

一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（）。

由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同，沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解，因此，建设性沟通强调沟通通信的（）。

衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行
（）职责。

对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

用于行为导向型客观考评方法是（）。

关于目标管理法，下面正确的说法是（）。