星级供电所创建工作评价“三部曲”不包含（）

组织人事部负责制定公司党委管理领导人员的业绩考核工作方案，组织开展该类人员的业绩考核管理工作。

各单位应充分赋予基层单位和直线经理绩效工资分配自主权，适度拉开收入差距，使绩效工资切实起到激励与约束的良好效果。

绩效工资分配方式由各单位负责人根据自身实际情况，自主决定。

员工在考核期间受到警告或党内警告及以上处分的，其年度业绩考核结果可直接评定为D级。

员工年度业绩考核结果等级，评A级人次比例不超过被考核员工人数20%，其它等级名额比例不作限定。

员工业绩考核方法业绩承诺制主要适用于技能类、辅助类岗位员工。

年度考核是对员工全年岗位责任书履行情况和综合表现的考核评价。

组织绩效与个人绩效是两个不同维度的评价，无相关性。

厂长（）经理）有权决定对违纪职工予开除处分。（）

我国在建立劳动保险制度的同时，即明确劳动保险基金的来源，由国家、企业行政、职工个人三方共同负担。（）