69.在干部选拔任用工作中,用人失察失误造成严重后果的,情节严重的,对( ),给予开除党籍处分。

237. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

236. 企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。

235. 重大业务外包方案应交由股东大会或股东会审批。

234. 业务外包,是指企业利用专业化分工优势,将日常经营中的部分业务委托给本企业以外的专业服务机构或其他经济组织完成的经营行为。

233.担保申请人同时向多方申请担保的,企业应当在担保合同中明确约定本企业的担保份额和相应的责任。

232. 受理担保业务申请的人员不可以同时是负责最后核准担保业务的人员。

231. 可以携带、邮寄或运输空白发票出入境。

230. 如果企业为总分结构,应在总部设立税务部门或者税务管理岗位。

229. 企业应当在预算年度开始前完成全面预算草案的编制工作。

228. 企业各预算执行单位应当定期组织预算执行情况考核。