收益管理是一种控制（ ）和（ ）以实现收入最大化的方法。

A. 知识沉淀

B. 学习地图

C. 知识分享

D. 客户管理

A. 111.2%

B. 112.5%

C. 101.6%

D. 100%

A. 赔偿全部经济损失

B. 警告或记过

C. 扣相应 BSC 晋升分

D. 辞退

E. 对构成犯罪的依法移送司法机

A. 签署三方协议

B. 签署劳动合同

C. 提供有效学生身份证件

D. 签署实习协议

A. 高压变电房防止小动物

B. 除尘

C. 无杂物

A. 对于进考核直营店指超额完成公司全年预算GOP

B. 进考核加盟店指超额完成公司全年预算营收

C. 超额激励的30%用于事业部统筹，70%分配给店长

D. 超额激励提成比例是固定的

A. 地点

B. 日期

C. 时间

D. 拾到人

A. 上班前不能喝酒，忌吃大葱、大蒜、韭菜等有刺激性的异味食物；

B. 不留长指甲，指甲留长不得超过1mm，不涂有色指甲油，餐厅员工不准涂有色指甲油，保持指甲清洁；

C. 不要在客人面前修指甲、剔牙齿、挖耳朵、抠眼屎、掏鼻孔、打哈欠、搔痒、脱鞋袜；

D. 咳嗽或打喷嚏时，应面向一旁，用纸巾捂住口鼻，来不及用纸巾的可用胳膊肘捂住口鼻，避免发出大声；

E. 不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑；要勤洗手、勤沐浴，做到上岗前后要洗手。

A. 烘干机

B. 地毯去渍剂

C. 干抹布一块

D. 湿抹布一块

A. 连续在公司工作12个月以上的员工，可享有带薪年休假

B. 年假可休时间按入职日折算

C. 离职再入职员工，年假重新计算

D. 离职再入职员工，年假可按工作年限累计