酒店劳动用工关系有:

A. 门店直接报修

B. 客评差评抓取

C. 周检问题转换

D. 运营质检

A. 身份证

B. 健康证

C. 银行卡

D. 特殊岗位操作证

E. 学生证

A. 签署三方协议

B. 签署劳动合同

C. 提供有效学生身份证件

D. 签署实习协议

A. 员工发现火警

B. 宾客发现火警

C. 火灾报警系统报警

D. 其他来源

A. 判定意识是否丧失：可轻轻拍打或摇动病人，叫喊等。

B. 判定呼吸是否存在：可观看胸部有无起伏；听呼气时有无气流的声音；鼻部有无呼气气流。

C. 判定动脉有无搏动：可触摸颈动脉。颈动脉的位置在气管旁，胸锁乳突肌前缘的凹陷处。

D. 用掐人中穴，看有无反应。

A. 杯具卫生

B. 官网照片

C. 特色服务

D. 易报修

E. 乐柏美

A. 同档次品牌间异动，秉持着平级异动原则

B. 不同档次品牌间异动，秉持着平级异动原则，3个月后通过考察评估，至多可晋升一级

C. 店长跨品牌异动，需在原品牌原岗位工作至少满两年，且符合招聘信息中的任职条件

D. 员工离职三个月内若再次入职，须从原品牌原岗位入职

A. 业态分布

B. 上客流线

C. 地铁路线

D. 客源

E. 公交站台

A. 位置和指引和线上展示了解

B. 服务特点和品质，NPS数据

C. 了解产品和物业年限

D. 配套设施-会议室

A. 密封条是否老化

B. 密封条是否缺失

C. 窗扇关闭后是否严密

D. 窗开关是否有阻塞感