考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：（ ）

A. 考核倍数

B. 考核指标

C. 考核权重

D. 考核基数

A. 出生地

B. 成长地

C. 户籍所在地

D. 现居住地

A. 人员范围

B. 延期比例

C. 支付期限

D. 追索扣回

A. 薪酬向一线倾斜

B. 向总行机关倾斜

C. 向基层倾斜

D. 向艰难困苦的支行网点倾斜

A. 集体领导

B. 民主集中

C. 个别酝酿

D. 会议决定

A. 固定区域内

B. 多数网点之间

C. 全部网点之间

D. 少数网点之间

A. 因财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整

B. 绩效考核结果存在弄虚作假的

C. 违反薪酬管理规定擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的

D. 其他违规或基于错误信息发放薪酬的

A. 合同期未满职工单方面提出解除劳动合同的

B. 因个人原因离开农商行系统的

C. 因违法违纪被解除劳动合同的

D. 劳动合同到期，单位提出续签劳动合同，本人不同意的

A. 制定印发客户经理考核管理办法

B. 内部宣讲考核办法

C. 集中培训考核办法

D. 让客户经理熟悉考核内容

A. 建立绩效薪酬延期支付个人台账

B. 于每年年初将绩效薪酬延期支付情况通知本人

C. 负责绩效薪酬追索扣回异议申诉处理

D. 负责健全劳动合同