根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出（ ）等方面情况的考察。

A. 未及时充实关键档案材料造成严重后果的

B. 抽取人事档案材料

C. 擅自更改员工学历、出生日期和参加工作时间等重要档案信息的

D. 复制人事档案材料

A. 单位缴费

B. 职工个人缴费

C. 年金管理费

D. 投资收益

A. 跨营业机构（部门）轮岗

B. 强制休假

C. 离岗审计

D. 营业机构（部门）内部轮岗

A. 公平与效率相结合

B. 平等协商

C. 保障安全、适度收益

D. 适时变更

A. 客户经理孵化基地

B. 考核绩效

C. 任职资格考试

D. 等级管理

A. 经营规模

B. 利润水平

C. 网点数量

D. 岗位设置

E. 员工流动

F. 自然减员

A. 离职时有较大责任问题未落实的

B. 存在问题被公、检、法等部门立案审查的

C. 其他不符合转聘调研员的情形

A. 农商行机关及所辖营业部

B. 农商行管辖行机关及所辖营业室

C. 支行及所辖分理处

D. 各派出机构

A. 制定印发客户经理考核管理办法

B. 内部宣讲考核办法

C. 集中培训考核办法

D. 让客户经理熟悉考核内容

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 长期性