违反人事档案管理规定，出现下列情形之一的，不得继续从事人事档案管理工作，依照《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》规定，给予有关责任人警告至撤职处分。

A. 内容创新

B. 理念创新

C. 方法创新

D. 制度创新

A. 达到国家规定的退休年龄

B. 经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力

C. 出国（境）定居

D. 退休前身故

A. 制定印发客户经理考核管理办法

B. 内部宣讲考核办法

C. 集中培训考核办法

D. 让客户经理熟悉考核内容

A. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元以下的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度20%的绩效薪酬

B. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元以下的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度10%的绩效薪酬

C. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元及以上的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度50%的绩效薪酬

D. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元及以上的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度30%的绩效薪酬

A. 依法合规

B. 统筹规划

C. 科学高效

D. 公开公平公正

E. 择优录用

A. 坚持以绩取酬

B. 坚持责权利对等

C. 坚持营销导向

D. 坚持高质量发展

A. 未支付的固定薪酬

B. 止付未付的绩效薪酬

C. 止付未付的所有薪酬

D. 追回已支付的绩效薪酬

A. 人员范围

B. 延期比例

C. 支付期限

D. 追索扣回

A. 农商行机关及所辖营业部

B. 农商行管辖行机关及所辖营业室

C. 支行及所辖分理处

D. 各派出机构

A. 薪酬向一线倾斜

B. 向总行机关倾斜

C. 向基层倾斜

D. 向艰难困苦的支行网点倾斜