要认真执行因私出国（境）管理有关规定，本着（ ）原则，对出国（境）申请事由、国家、时间及材料真实性进行严格审核把关。

A. 对于年度得分低于400分的，出
现一次立即进行组织调整

B. 得分400分-600分的，第一次通报批
评，第二次组织调整

C. 得分600分-800分的，第一次约谈，第二次通报批评，第三次组织调整

A. 职工身份证复印件

B. 职工基本信息

C. 人事档案材料

D. 现单位开具的证明

A. 分类施策

B. 精准有效

C. 防治并举

D. 失责必究

A. 超额列支薪酬总额50万元以下的，给予诫勉谈话

B. 超额列支薪酬总额50万元以上、100万元以下的，给予记过处分

C. 超额列支薪酬总额300万元以上、500万元以下的，给予降级处分

D. 超额列支薪酬总额500万元以上的，给予撤职处分

A. 职务级别不同的，由职务较高的一方回避

B. 职务级别不同的，由职务较低的一方回避

C. 双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避

D. 双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避

A. 人力资源

B. 审计

C. 纪检

D. 财务会计部门

A. 基础性养老金

B. 个人账户养老金

C. 过渡性养老金

D. 住房补贴

A. 离职时有较大责任问题未落实的

B. 存在问题被公、检、法等部门立案审查的

C. 其他不符合转聘调研员的情形

A. 与综合考评相挂钩

B. 效率与公平相结合

C. 正向激励与风险约束相结合

D. 短期激励与长期激励相协调

A. 并岗

B. 兼岗

C. 人员调整

D. 招聘