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县级农村商业银行领导班子副职（级）男满（）周岁、女满（）周岁应退出管理岗位。

A、53

B、51

C、50

D、49

答案：BD

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高管人员薪酬由（）等构成。

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岗位轮换是农商银行根据经营管理和风险防范需要，按照规定的（），通过一定的组织形式，有计划地安排员工定期或不定期调整、交流工作岗位的一项基本内控制度。

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干部选拔任用工作全程纪实，主要收集整理（）等环节的有关材料

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《全省农村商业银行员工岗位轮换指导意见》中规定“员工确因特殊情况无法按预定计划实施轮岗的，应单独研究并予以妥善安排，不得随意豁免、延长轮岗期限。不得以（）等方式替代岗位轮换。

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对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任，追索扣回部分或全部已发（）。

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下列劳动合同中，不具有法律效力的是（）

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根据《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，培训实施过程包括（）等阶段。

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规范劳务派遣公司招投标程序，择优选择（）的劳务派遣公司。

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农商银行自主预算是指各法人单位依据省联社调控指导意见，（）

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网络学院的登录密码应至少包含（）

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人力资源部门多选

县级农村商业银行领导班子副职（级）男满（）周岁、女满（）周岁应退出管理岗位。

A、53

B、51

C、50

D、49

答案：BD

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高管人员薪酬由（）等构成。

A. 基本年薪

B. 绩效年薪

C. 任期激励收入

D. 福利性收入

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岗位轮换是农商银行根据经营管理和风险防范需要，按照规定的（），通过一定的组织形式，有计划地安排员工定期或不定期调整、交流工作岗位的一项基本内控制度。

A. 条件

B. 程序

C. 期限

D. 内容

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干部选拔任用工作全程纪实，主要收集整理（）等环节的有关材料

A. 动议

B. 民主推荐

C. 考察

D. 讨论决定

E. 任免

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《全省农村商业银行员工岗位轮换指导意见》中规定“员工确因特殊情况无法按预定计划实施轮岗的，应单独研究并予以妥善安排，不得随意豁免、延长轮岗期限。不得以（）等方式替代岗位轮换。

A. 跨营业机构（部门）轮岗

B. 强制休假

C. 离岗审计

D. 营业机构（部门）内部轮岗

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对任期内出现重大失误、给单位造成重大损失的根据高管人员承担的责任，追索扣回部分或全部已发（）。

A. 绩效年薪

B. 基本年薪

C. 任期激励收入

D. 福利性收入

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下列劳动合同中，不具有法律效力的是（）

A. 以欺骗方式签订的劳动合同

B. 以威胁手段签订的劳动合同

C. 除国家国家规定的特殊行业外，与不满16周岁的人签订的劳动合同

D. 17周岁的初三在校生签订的劳动合同

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根据《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，培训实施过程包括（）等阶段。

A. 准备

B. 训前

C. 训中

D. 训后

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规范劳务派遣公司招投标程序，择优选择（）的劳务派遣公司。

A. 资质过硬

B. 信誉良好

C. 实力较强

D. 管理规范

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农商银行自主预算是指各法人单位依据省联社调控指导意见，（）

A. 围绕本单位发展战略

B. 围绕本单位年度经营发展目标及预算

C. 自主制定年度薪酬分配方案

D. 统筹安排薪酬列支与发放

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网络学院的登录密码应至少包含（）

A. 大写字母

B. 小写字母

C. 数字

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