《关于推进和规范全省农商银行管理人员能上能下的指导意见》规定，年度考察考核工作，一般按照（）的程序组织，考察考核工作要覆盖下辖各部门、各机构及每名管理人员。

A. 违反财务纪律、违反培训费用收支管理规定的

B. 无正当理由不参加培训或未完成规定培训任务的

C. 参加培训期间不服从培训班管理的

D. 弄虚作假编造培训资料、信息、经历等相关情况的

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 长期性

A. 基本薪酬

B. 绩效薪酬

C. 专项奖励

D. 差旅费

A. 竞争性选拔应当坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实际和一贯表现，防止简单以分数、票数取人

B. 民主推荐结果作为农村商业银行领导人员选拔任用的重要参考

C. 实行农村商业银行领导人员任职公示、任职谈话制度，对公示结果不影响任职的，进行任职谈话，办理任职手续

D. 建立动态管理机制，实行农村商业银行领导人员任期管理、交流任职等制度

A. 招工手续

B. 分配工作材料

C. 工资发放原始记录

D. 基本养老保险缴费原始记录

A. 干部动议、考察、任前公示、聘用、交流挂职

B. 人才引进

C. 军队专业安置

D. 档案转递、接收

A. 平时考核

B. 年度考核

C. 专项考核

D. 任期考核

A. 政治关

B. 品行关

C. 能力关

D. 作风关

E. 廉洁关

A. 承担授课任务，对相关培训项目提出意见建议

B. 根据培训需求开发课程，编写教材、讲义、教案，制作各类课件，搜集教学辅助材料，制作测试题库等

C. 定期参加教学及课题研究等活动，对其他讲师的授课技巧、方法和内容提出改进建议

D. 对新认证内部讲师给予指导，充分发挥传、帮、带的作用

E. 参加省联社组织的典型经验推广专题培训，跟班学习，并做好转培训工作

A. 跨营业机构（部门）轮岗

B. 强制休假

C. 离岗审计

D. 营业机构（部门）内部轮岗