领导干部和有关责任人员有《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令（）处理。

A. 合同期未满职工单方面提出解除劳动合同的

B. 因个人原因离开农商行系统的

C. 因违法违纪被解除劳动合同的

D. 劳动合同到期，单位提出续签劳动合同，本人不同意的

A. 分类施策

B. 精准有效

C. 防治并举

D. 失责必究

A. 离最高任职年龄不满2年的

B. 因健康原因不宜交流的

C. 涉嫌违规违纪违法正在接受调查或司法机关尚未做出结
论的

D. 经履职审计和重新考察后，研究决定暂缓交流的

E. 其他原因不适合交流的

A. 唯论文

B. 唯职称

C. 唯学历

D. 唯奖项

E. 唯人品

A. 围绕本单位发展战略

B. 围绕本单位年度经营发展目标及预算

C. 自主制定年度薪酬分配方案

D. 统筹安排薪酬列支与发放

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 与单位领导有矛盾的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 患病或非因工负伤的

A. 柜员

B. 客户经理

C. 资金业务岗位人员

D. 公务卡业务人员

A. 人力资源

B. 审计

C. 纪检

D. 财务会计部门

A. 条件

B. 程序

C. 期限

D. 内容

A. 符合参加条件的职工，从符合条件的次月起自动加入年金方案

B. 符合参加条件的职工，从符合条件的本月起自动加入年金方案

C. 符合条件但不同意加入年金方案的职工，应提交书面放弃声明

D. 符合条件的职工，都必须加入本单位的年金方案