对农商银行董事长、行长坚持实行三年任期目标考核机制：（）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 春天行动奖励

D. 各项津补贴

A. 对于年度得分低于400分的，出
现一次立即进行组织调整

B. 得分400分-600分的，第一次通报批
评，第二次组织调整

C. 得分600分-800分的，第一次约谈，第二次通报批评，第三次组织调整

A. 党管干部

B. 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤

C. 事业为上、人岗相适、人事相宜

D. 公道正派、注重实绩、群众公认

E. 民主集中制

A. 任前事项报告

B. “一报告两评议”

C. 专项检查

D. 离任检查

E. 问题核查

A. 伯叔姑舅姨

B. 兄弟姐妹

C. 堂兄弟姐妹

D. 表兄弟姐妹

E. 侄子女

F. 甥子女

A. 考核内容

B. 考核指标

C. 分值权重

D. 考核结果

A. 年度综合考评得分900分（含）以上的，基本年薪调节系数在1.15倍到1.2倍之间

B. 年度综合考评得分800分（含）-900分之间的，基本年薪调节系数在1.1倍到1.15倍之间

C. 年度综合考评得分700分（含）-800分之间的，基本年薪调节系数在1.05倍到1.1倍之间

D. 年度综合考评得分600分（含）-700分之间的，基本年薪调节系数在1.0倍到1.05倍之间

A. 以欺骗方式签订的劳动合同

B. 以威胁手段签订的劳动合同

C. 除国家国家规定的特殊行业外，与不满16周岁的人签订的劳动合同

D. 17周岁的初三在校生签订的劳动合同

A. 考核倍数

B. 考核指标

C. 考核权重

D. 考核基数

A. 法律风险防范

B. 差异化考核

C. 劳动纠纷预警协调

D. 差异化薪酬