薪酬内部分配管理的总体要求包括（）

A. 临时性

B. 辅助性

C. 替代性

D. 长期性

A. 公告送达的原因

B. 通知的主要内容

C. 逾期答复的法律后果

A. 分类施策

B. 精准有效

C. 防治并举

D. 失责必究

A. 本年度经营指标预测情况

B. 上年度薪酬预算执行及清算情况

C. 本年度薪酬预算

D. 薪酬内部分配情况

A. 劳动能力鉴定文件

B. 职工个人申请

C. 单位申请

D. 人事档案

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

A. 职工由于自身原因申请中止缴费

B. 职工领取完其个人账户资金

C. 职工身故，其个人账户余额由指定受益人或者法定继承人全部领取完毕

D. 个人账户转移至新单位的企业年金计划或者职业年金计划

A. 妥善保管各种培训资料（含课件、教材、讲义、音频、视频等纸质版与电子版资料）

B. 相关资料版权归所在法人机构所有，未经允许，不得将资料转借、拷贝第三方，不得用于商业用途

C. 遵守省联社保密制度，不得泄露单位商业秘密

D. 自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，授课内容须积极、健康、向上，不违背党和国家方针政策，不损害单位形象

E. 内部讲师承担授课任务时，一律不得收取任何费用，一经发现，取消内部讲师资格，并责令退还违规所得

A. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元以下的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度20%的绩效薪酬

B. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元以下的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度10%的绩效薪酬

C. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元及以上的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度50%的绩效薪酬

D. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元及以上的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度30%的绩效薪酬

A. 新任农村商业银行领导人员一般应当具有国家认可的大学本科及以上学历

B. 金融从业6年以上，或从事经济工作10年以上（其中金融从业3年以上）

C. 年龄原则上应任满一届

D. 提任农村商业银行领导班子正职人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上

E. 提任农村商业银行领导班子副职人员的，一般应当在下一层级正职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上

F. 无受党纪政纪处分影响使用的情形或其他组织处理影响使用的情形