对于因存在明显过失或未尽到审慎管理义务，导致职责范围内（），应追索扣回相关人员相应期限内的绩效薪酬。

A. 事由

B. 国家

C. 时间

D. 材料真实性

A. 董事会

B. 行业管理部门

C. 银行业监督管理部门

D. 人力资源部门

A. 派遣岗位

B. 用工数量

C. 派遣期限

D. 劳务费的数额

E. 支付方式

A. 招工手续

B. 分配工作材料

C. 工资发放原始记录

D. 基本养老保险缴费原始记录

A. 依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务

B. 单位与工会通过协商确定建立企业年金

C. 单位与职工代表通过协商确定建立企业年金

A. 民主评议

B. 查阅干部选拔任用工作相关材料

C. 调查问卷

D. 听取干部群众意见

A. 建立绩效薪酬延期支付个人台账

B. 于每年年初将绩效薪酬延期支付情况通知本人

C. 负责绩效薪酬追索扣回异议申诉处理

D. 负责健全劳动合同

A. 坚持党的全面领导

B. 坚持民主集中制

C. 坚持党员先锋模范作用

D. 坚持党的群众路线

E. 坚持党管干部、党管人才

F. 坚持实事求是、公道正派

A. 集体领导

B. 民主集中

C. 个别酝酿

D. 会议决定

A. 任前事项报告

B. “一报告两评议”

C. 专项检查

D. 离任检查

E. 问题核查