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人力资源部门多选

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人力资源部门多选

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建立绩效薪酬延期支付和追索扣回机制应遵循的基本原则（）。

A、坚持依法合规

B、坚持与风险防控相结合

C、坚持与持续发展目标相协调

答案：ABC

人力资源部门多选

组织人事部门围绕选拔任用的职位要求和岗位职责，就选拔任用（）等提出初步建议，向党委主要领导报告后，提交书记专题会议酝酿。

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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取（）等方式办理。

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如果用人单位采用上述方式无法向劳动者送达有关通知的，可以在当地主要媒体上刊登公告送达，公告送达应当载明（）。

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劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

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考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

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应识别未识别客户之间的关联关系，主管违规新增授信导致非同业单一客户贷款余额超过资本净额的（）、非同业单一客户风险暴露超过一级资本净额的（）、非同业集团客户风险暴露超过一级资本净额的（），应当追索扣回农商银行董事长、行长、分管行长违规年度的10%的绩效薪酬。

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落实客户经理考核管理的总体要求包括（）。

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选拔任用干部必须坚持（）的好干部标准。

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农村商业银行领导人员退出管理岗位后，工作关系原则上保留在原单位，如本人申请转移到（）或（）的，可按程序审批后办理。

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规范劳务派遣用工管理主要依据的法律法规包括（）。

题目内容

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多选题

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人力资源部门多选

建立绩效薪酬延期支付和追索扣回机制应遵循的基本原则（）。

A、坚持依法合规

B、坚持与风险防控相结合

C、坚持与持续发展目标相协调

答案：ABC

相关题目

组织人事部门围绕选拔任用的职位要求和岗位职责，就选拔任用（）等提出初步建议，向党委主要领导报告后，提交书记专题会议酝酿。

A. 条件

B. 范围

C. 方式

D. 程序

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A. 调查核实

B. 提醒

C. 函询

D. 要求作出说明

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如果用人单位采用上述方式无法向劳动者送达有关通知的，可以在当地主要媒体上刊登公告送达，公告送达应当载明（）。

A. 公告送达的原因

B. 通知的主要内容

C. 逾期答复的法律后果

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劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（）

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 与单位领导有矛盾的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 患病或非因工负伤的

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考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（）。

A. 政治关

B. 品行关

C. 能力关

D. 作风关

E. 廉洁关

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A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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落实客户经理考核管理的总体要求包括（）。

A. 推动薪酬向一线倾斜

B. 合理确定绩效薪酬占比

C. 科学设置绩效考核方式

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选拔任用干部必须坚持（）的好干部标准。

A. 信念坚定

B. 为民服务

C. 勤政务实

D. 敢于担当

E. 清正廉洁

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农村商业银行领导人员退出管理岗位后，工作关系原则上保留在原单位，如本人申请转移到（）或（）的，可按程序审批后办理。

A. 出生地

B. 成长地

C. 户籍所在地

D. 现居住地

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规范劳务派遣用工管理主要依据的法律法规包括（）。

A. 《劳动合同法》

B. 《劳务派遣暂行规定》

C. 《劳动保障监察条例》

D. 《就业促进法》

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