有下列情形之一的（），且在农商银行系统内工作年限未达到规定年限的，职工企业年金个人账户中单位缴费及其投资收益不归属于职工个人。

A. 无合法身份证件的人员

B. 与其他单位存在劳动关系，尚未解除劳动合同的

C. 隐瞒个人情况，伪造、提供虚假个人资料信息的

D. 涉及违法违纪问题正在依法接受审查尚未结案的

E. 受监管部门处罚被禁止从事银行业工作的

F. 法律法规及监管规章规定不得录用的

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

E. 人才库招聘

A. 到达最高任职年龄的

B. 由于健康原因不能或不适宜继续担任现职务的

C. 经考核“不称职”的

D. 自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的

E. 因受处分、处罚变动职务，被罢免职务或取消任职资格的

F. 因工作需要调整职务的

A. 有效配置

B. 合理流动

C. 优化使用

A. 农商银行班子成员

B. 营业机构负责人

C. 会计主管、信贷主管

D. 信贷、资金、财务会计、审计、风险、合规等内设部门负责人

A. 妥善保管各种培训资料（含课件、教材、讲义、音频、视频等纸质版与电子版资料）

B. 相关资料版权归所在法人机构所有，未经允许，不得将资料转借、拷贝第三方，不得用于商业用途

C. 遵守省联社保密制度，不得泄露单位商业秘密

D. 自觉在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，授课内容须积极、健康、向上，不违背党和国家方针政策，不损害单位形象

E. 内部讲师承担授课任务时，一律不得收取任何费用，一经发现，取消内部讲师资格，并责令退还违规所得

A. 薪酬向一线倾斜

B. 向总行机关倾斜

C. 向基层倾斜

D. 向艰难困苦的支行网点倾斜

A. 离最高任职年龄不满2年的

B. 因健康原因不宜交流的

C. 涉嫌违规违纪违法正在接受调查或司法机关尚未做出结
论的

D. 经履职审计和重新考察后，研究决定暂缓交流的

E. 其他原因不适合交流的

A. 以欺骗方式签订的劳动合同

B. 以威胁手段签订的劳动合同

C. 除国家国家规定的特殊行业外，与不满16周岁的人签订的劳动合同

D. 17周岁的初三在校生签订的劳动合同

A. 督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任

B. 对辖内农商银行薪酬列支情况按季调度

C. 督导辖内农商银行制定的全员绩效考核办法事后以书面形式备案

D. 指导辖内农商银行制定绩效薪酬延期支付和追索扣回实施细则