高管人员薪酬管理指导意见所称高管人员，包括（）。

A. 承担授课任务，对相关培训项目提出意见建议

B. 根据培训需求开发课程，编写教材、讲义、教案，制作各类课件，搜集教学辅助材料，制作测试题库等

C. 定期参加教学及课题研究等活动，对其他讲师的授课技巧、方法和内容提出改进建议

D. 对新认证内部讲师给予指导，充分发挥传、帮、带的作用

E. 参加省联社组织的典型经验推广专题培训，跟班学习，并做好转培训工作

A. 经营规模

B. 利润水平

C. 网点数量

D. 岗位设置

E. 员工流动

F. 自然减员

A. 建立绩效薪酬延期支付个人台账

B. 于每年年初将绩效薪酬延期支付情况通知本人

C. 负责绩效薪酬追索扣回异议申诉处理

D. 负责健全劳动合同

A. 重点培养

B. 全省共享

C. 共同建设

D. 动态管理

A. 科学化

B. 流程化

C. 制度化

D. 规范化

A. 因财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整

B. 绩效考核结果存在弄虚作假的

C. 违反薪酬管理规定擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的

D. 其他违规或基于错误信息发放薪酬的

A. 违反财务纪律、违反培训费用收支管理规定的

B. 无正当理由不参加培训或未完成规定培训任务的

C. 参加培训期间不服从培训班管理的

D. 弄虚作假编造培训资料、信息、经历等相关情况的

A. 全省农村商业银行正式在编员工

B. 大专及以上学历，熟悉相关专业的理论知识

C. 大学及以上学历，熟悉相关专业的理论知识

D. 工作满2年，有较高的业务水平和丰富的实践经验

E. 工作满3年，有较高的业务水平和丰富的实践经验

A. 领导班子

B. 领导干部

C. 党委成员

D. 干部

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

E. 人才库招聘