农商银行应依据监管政策相关规定制定年度薪酬分配方案，同时做到（）

A. 保障和提高职工退休后的待遇水平

B. 符合国家规定

C. 建立人才长效激励机制

D. 增强单位凝聚力

A. 建立绩效薪酬延期支付个人台账

B. 于每年年初将绩效薪酬延期支付情况通知本人

C. 负责绩效薪酬追索扣回异议申诉处理

D. 负责健全劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 短期合同

A. 到达最高任职年龄的

B. 由于健康原因不能或不适宜继续担任现职务的

C. 经考核“不称职”的

D. 自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的

E. 因受处分、处罚变动职务，被罢免职务或取消任职资格的

F. 因工作需要调整职务的

A. 预审干部档案

B. 征求纪检监察部门意见

C. 征求信访部门意见

A. 高级管理人员

B. 后备干部

C. 业务骨干

D. 新员工培训

A. 有效防范用工

B. 构建和谐劳动关系

C. 维护员工队伍稳定

D. 促进农商行持续健康发展

A. 督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任

B. 对辖内农商银行薪酬列支情况按季调度

C. 督导辖内农商银行制定的全员绩效考核办法事后以书面形式备案

D. 指导辖内农商银行制定绩效薪酬延期支付和追索扣回实施细则

A. 分类施策

B. 精准有效

C. 防治并举

D. 失责必究

A. 绩效考核下降幅度较大

B. 风险超常暴露

C. 监管评级大幅下调

D. 案件信访多发