岗位轮换是农商银行根据经营管理和风险防范需要，按照规定的（ ），通过一定的组织形式，有计划地安排员工定期或不定期调整、交流工作岗位的一项基本内控制度。

A. 全员性

B. 全方位性

C. 全程性

D. 全面性

A. 依法合规

B. 统筹规划

C. 科学高效

D. 公开公平公正

E. 择优录用

A. 政治关

B. 品行关

C. 能力关

D. 作风关

E. 廉洁关

A. 干部档案必审

B. 个人有关事项报告必核

C. 纪检监察机关意见必听

D. 线索具体的信访举报必查

A. 上年度薪酬利润比小于等于25%的，本年度薪酬利润比执行标准可在不超过25%的范围内自行确定。

B. 上年度薪酬利润比高于25%小于等于35%的，本年度薪酬利润比执行标准最高不超过上年度薪酬利润比的95%。

C. 上年度薪酬利润比高于35%的，本年度薪酬利润比执行标准最高不超过上年度薪酬利润比的90%。

D. 上年度薪酬利润比高于35%的，本年度薪酬利润比控制在35%以内。

A. 视同缴费年限

B. 实际缴费年限

C. 一般缴费年限

D. 折算缴费年限

A. 数据集中原则

B. 分级管理原

C. 条线管理原则

D. 信息保密原则

A. 谁审批

B. 谁把关

C. 谁负责

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

E. 人才库招聘

A. 内部讲师优先参加单位组织的各类培训

B. 内部讲师承担授课任务时所产生的食宿费由培训项目予以承担

C. 往返交通费等其他费用由所在单位按照差旅费有关规定列支

D. 内部讲师承担授课任务或进修期间所在单位应按正常出勤对待，涉及业务考核的应予以酌情考虑