背景调查和资格审查可通过（ ）方式，核实应聘人员基本信息、学历学位等。

A. 动议

B. 民主推荐

C. 考察

D. 讨论决定

E. 任免

A. 内部讲师优先参加单位组织的各类培训

B. 内部讲师承担授课任务时所产生的食宿费由培训项目予以承担

C. 往返交通费等其他费用由所在单位按照差旅费有关规定列支

D. 内部讲师承担授课任务或进修期间所在单位应按正常出勤对待，涉及业务考核的应予以酌情考虑

A. 政治素质

B. 专业素养

C. 一贯表现

A. 说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的

B. 要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的

C. 拉票、跑官要官的

D. 人选不符合资格条件，或廉政等方面存在影响任用的问题时，仍坚持提拔任用的

E. 阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的

A. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元以下的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度20%的绩效薪酬

B. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元以下的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度10%的绩效薪酬

C. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元及以上的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度50%的绩效薪酬

D. 对非重大业内案件（涉及金额1亿元及以上的）追索扣回违法违纪违规业务发生年度30%的绩效薪酬

A. 谈话调研推荐

B. 个人推荐

C. 组织推荐

D. 会议推荐

A. 未及时充实关键档案材料造成严重后果的

B. 抽取人事档案材料

C. 擅自更改员工学历、出生日期和参加工作时间等重要档案信息的

D. 复制人事档案材料

A. 根据本条线业务发展需要和岗位职能要求，提出培训项目需求

B. 负责开展知识更新培训

C. 负责对涉及本专业的培训课程内容进行审核把关

D. 负责做好课程开发、教材编写、内部讲师推荐等工作

A. 公平

B. 平等自愿

C. 协商一致

D. 诚实信用

A. 分类施策

B. 精准有效

C. 防治并举

D. 失责必究