用人单位应立足长期发展需要，按照人岗相适和精简高效的原则，综合考虑（ ）等因素，科学测算人员缺
口并制定员工招聘计划。

A. 省联社主任助理级高管人员及财务、审计、合规等部门负责人

B. 派出机构、市联社班子成员及承担财务、审计、合规等职能的部门负责人

C. 农商银行班子成员，信贷、资金、财务、审计、合规等部门负责人

D. 农商银行客户经理及对经营风险有直接或重要影响的其他人员

A. 大写字母

B. 小写字母

C. 数字

A. 保障和提高职工退休后的待遇水平

B. 符合国家规定

C. 建立人才长效激励机制

D. 增强单位凝聚力

A. 有效配置

B. 合理流动

C. 优化使用

A. 预审干部档案

B. 征求纪检监察部门意见

C. 征求信访部门意见

A. 统一招聘

B. 校园招聘

C. 自主招聘

D. 社会招聘

E. 人才库招聘

A. 说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的

B. 要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的

C. 拉票、跑官要官的

D. 人选不符合资格条件，或廉政等方面存在影响任用的问题时，仍坚持提拔任用的

E. 阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的

A. 集中培训

B. 深入基层支行现场辅导

C. 制作绩效考核“明白纸”

D. 制作绩效考核计算示例

A. 视频教学

B. 内训师现场辅导

C. 师傅带徒弟

D. 职业导师制

A. 超额列支薪酬总额50万元以下的，给予诫勉谈话

B. 超额列支薪酬总额50万元以上、100万元以下的，给予记过处分

C. 超额列支薪酬总额300万元以上、500万元以下的，给予降级处分

D. 超额列支薪酬总额500万元以上的，给予撤职处分