《全省农村商业银行员工招聘管理指导意见》中的招聘模式分为（ ）和（ ）。

A. 经营规模

B. 利润水平

C. 网点数量

D. 岗位设置

E. 员工流动

F. 自然减员

A. 政治判断力

B. 政治领悟力

C. 政治决策力

D. 政治执行力

A. 索要资料

B. 查阅档案

C. 社会联网数据库

D. 向权威机构申请查询

A. 承担授课任务，对相关培训项目提出意见建议

B. 根据培训需求开发课程，编写教材、讲义、教案，制作各类课件，搜集教学辅助材料，制作测试题库等

C. 定期参加教学及课题研究等活动，对其他讲师的授课技巧、方法和内容提出改进建议

D. 对新认证内部讲师给予指导，充分发挥传、帮、带的作用

E. 参加省联社组织的典型经验推广专题培训，跟班学习，并做好转培训工作

A. 实地调研

B. 综合有关方面建议和平时掌握了解情况

C. 结合监管部门反馈的年度监管履职评价结论

A. 原始缴费单据

B. 经签章确认的养老保险缴费手册

C. 养老保险转移单

D. 现单位开具的证明

A. 负责编制中长期规划和年度计划

B. 负责培训课题调研、课程体系规划、教材编写

C. 负责协调同级专业部门培训项目，统筹安排组织实施

D. 负责系统外培训项目的备案、签批、费用统计等工作

A. 领导班子成员

B. 主管责任人

C. 领导责任人

D. 部门总经理

A. 董事会

B. 行业管理部门

C. 银行业监督管理部门

D. 人力资源部门

A. 依法合规

B. 按劳分配

C. 风险约束

D. 向一线倾斜