以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A. 平时考核

B. 年度考核

C. 专项考核

D. 任期考核

A. 原始缴费单据

B. 经签章确认的养老保险缴费手册

C. 养老保险转移单

D. 现单位开具的证明

A. 任职资格

B. 岗位变动

C. 职务晋升

D. 评优评先

A. 无合法身份证件的人员

B. 与其他单位存在劳动关系，尚未解除劳动合同的

C. 隐瞒个人情况，伪造、提供虚假个人资料信息的

D. 涉及违法违纪问题正在依法接受审查尚未结案的

E. 受监管部门处罚被禁止从事银行业工作的

F. 法律法规及监管规章规定不得录用的

A. 民主推荐

B. 面向社会公开选拔

C. 系统内竞争上岗

D. 党委选拔

A. 动态管理

B. 信息公开

C. 师课共建

D. 资源共享

A. 辞职

B. 免职

C. 降职

D. 解除劳动合同

A. 有效配置

B. 合理流动

C. 优化使用

A. 基本年薪

B. 绩效年薪

C. 任期激励收入

D. 福利性收入

A. 高级管理人员

B. 后备干部

C. 业务骨干

D. 新员工培训