A、内部讲师考核期内综合评价满意度低于80%
B、年均考核分数低于60分(不含)
C、授课言论与党和国家方针政策相违背或损害了农商银行形象,造成恶劣影响
D、不履行内部讲师职责
答案:ABCD
A、内部讲师考核期内综合评价满意度低于80%
B、年均考核分数低于60分(不含)
C、授课言论与党和国家方针政策相违背或损害了农商银行形象,造成恶劣影响
D、不履行内部讲师职责
答案:ABCD
A. 辞职
B. 免职
C. 降职
D. 解除劳动合同
A. 53
B. 51
C. 50
D. 49
A. 临时性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 长期性
A. 视同缴费年限
B. 实际缴费年限
C. 一般缴费年限
D. 折算缴费年限
A. 巡察
B. 审计
C. 调研
D. 专项检查
A. 说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的
B. 要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的
C. 拉票、跑官要官的
D. 人选不符合资格条件,或廉政等方面存在影响任用的问题时,仍坚持提拔任用的
E. 阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的
A. 根据法律法规规定及方案约定,了解、查询企业年金基金个人账户基本情况
B. 在满足年金方案规定的权益归属条件后,职工对个人账户中已经归属的权益拥有所有权
C. 在满足年金方案规定的领取条件后,职工享有领取企业年金待遇的权利
D. 由于自身原因,职工本人可以申请中止缴费
A. 符合参加条件的职工,从符合条件的次月起自动加入年金方案
B. 符合参加条件的职工,从符合条件的本月起自动加入年金方案
C. 符合条件但不同意加入年金方案的职工,应提交书面放弃声明
D. 符合条件的职工,都必须加入本单位的年金方案
A. 谁审批
B. 谁把关
C. 谁负责
A. 竞争性选拔应当坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实际和一贯表现,防止简单以分数、票数取人
B. 民主推荐结果作为农村商业银行领导人员选拔任用的重要参考
C. 实行农村商业银行领导人员任职公示、任职谈话制度,对公示结果不影响任职的,进行任职谈话,办理任职手续
D. 建立动态管理机制,实行农村商业银行领导人员任期管理、交流任职等制度