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人力资源部门单选

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现职省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职合计不得超过（）个。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

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单位向员工下发回原工作单位上班的通知，通知无法送达的可在当地主要媒体上刊登公告，自通知送达（或公告）之日（）天内逾期不回原工作单位上班按旷工处理。

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客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

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省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

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对于新入职员工，组织人事部门应于劳动合同签订后（）个工作日内，到公安机关办理完成出国（境）登记备案工作。

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对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人应在（）天向所在单位报告。

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《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，一线员工培训以（）为主，注重操作性培训以及成长性培训。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度10%的绩效薪酬。

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女职工年满（）周岁，参加革命工作年限满10年，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

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农商银行依据监管政策相关规定制定年度薪酬分配方案，建立健全以（）为主的基本工资制度

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人力资源部门单选

现职省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职合计不得超过（）个。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

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单位向员工下发回原工作单位上班的通知，通知无法送达的可在当地主要媒体上刊登公告，自通知送达（或公告）之日（）天内逾期不回原工作单位上班按旷工处理。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

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客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 7年

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省联社中层正职（级）及派出机构、市联社领导班子正职（级）女满（）周岁，应退出管理岗位。

A. 53

B. 55

C. 57

D. 51

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A. 一个月

B. 两个月

C. 三个月

D. 六个月

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对于新入职员工，组织人事部门应于劳动合同签订后（）个工作日内，到公安机关办理完成出国（境）登记备案工作。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

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对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人应在（）天向所在单位报告。

A. 15天

B. 20天

C. 30天

D. 45天

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《全省农村商业银行教育培训管理办法（试行）》要求，一线员工培训以（）为主，注重操作性培训以及成长性培训。

A. 风险管理知识

B. 提高技能操作能力

C. 经营管理知识

D. 应知应会知识

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降（）档的，追索扣回班子成员当年度10%的绩效薪酬。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 1

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女职工年满（）周岁，参加革命工作年限满10年，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

A. 40

B. 42

C. 43

D. 45

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农商银行依据监管政策相关规定制定年度薪酬分配方案，建立健全以（）为主的基本工资制度

A. 职务

B. 工龄

C. 业绩

D. 岗位

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