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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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人事档案管理权限发生变动的，原管档单位应在员工办理正式变动手续后（）天内完成档案转递工作。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：C

人力资源部门单选

薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

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农商银行（）为高管人员薪酬管理的第一责任人。

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人力资源部门按照职责权限对干部选拔任用工作进行全程纪实，实行（），具体以人力资源部门为主，相关部门配合。

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绩效薪酬延期支付期限一般不少于（）。

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任职试用期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔。

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劳动者在用人单位连续工作满（）年，应当订立无固定期限劳动合同。

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客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

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员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，单位可（）劳动合同的履行。

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派出机构、市联社中层干部的选拔任用，报经（）审查同意后，由派出机构、市联社组织实施。

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党中央以及地方党委设置（），各级党政机关、人民团体、国有企业和事业单位党组织设置组织工作机构或者专职工作岗位，专门负责组织工作。

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人力资源部门单选

人事档案管理权限发生变动的，原管档单位应在员工办理正式变动手续后（）天内完成档案转递工作。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：C

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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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薪酬内部分配指导意见明确机关工作人员、客户经理及一线员工等岗位薪酬结构比例，绩效薪酬要按（）分别切块考核。

A. 岗位

B. 职级

C. 所在部室（支行）

D. 业务条线

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农商银行（）为高管人员薪酬管理的第一责任人。

A. 分管领导

B. 党委书记

C. 人力资源部门负责人

D. 纪委书记

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人力资源部门按照职责权限对干部选拔任用工作进行全程纪实，实行（），具体以人力资源部门为主，相关部门配合。

A. 谁办理、谁负责

B. 谁主管、谁负责

C. 谁审批、谁负责

D. 谁办理、谁纪实

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绩效薪酬延期支付期限一般不少于（）。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

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任职试用期未满或提拔任职不满（）的，不得破格提拔。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

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劳动者在用人单位连续工作满（）年，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

点击查看答案

客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 7年

点击查看答案

员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期间，单位可（）劳动合同的履行。

A. 停止

B. 中止

C. 解除

D. 终止

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派出机构、市联社中层干部的选拔任用，报经（）审查同意后，由派出机构、市联社组织实施。

A. 省联社

B. 派出机构、市联社党委

C. 上级组织人事部门

D. 省联社人力资源部

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党中央以及地方党委设置（），各级党政机关、人民团体、国有企业和事业单位党组织设置组织工作机构或者专职工作岗位，专门负责组织工作。

A. 组织部

B. 党委办公室

C. 组织员办公室

D. 人力资源部（组织部）

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