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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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按照绩效薪酬追索扣回的办法规定，当年追索扣回金额最高不超过（）。

A、年度实发薪酬总额

B、年度应发薪酬总额

C、年度实发绩效薪酬

D、年度应发绩效薪酬

答案：D

人力资源部门单选

（）负责提出辖内县级农村商业银行领导班子副职初步人选，经省联社调研把关后，按规定程序组织选拔和交流调整。

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省联社举办的培训项目，每课时计（）分，各市举办的培训项目，每课时计（）分，法人机构举办的培训项目，每课时计（）分。

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绩效薪酬延期支付期限一般不少于（）。

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把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

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单位向员工下发回原工作单位上班的通知，通知无法送达的可在当地主要媒体上刊登公告，自通知送达（或公告）之日（）天内逾期不回原工作单位上班按旷工处理。

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干部工作实行党中央集中统一领导下( )管理的体制。

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现职省管企业领导人员在国际组织兼职一般不得超过（）个。

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

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（）按干部管理权限履行干部选拔任用职责。

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不具备退休条件，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理（ )。

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人力资源部门单选

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单选题

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人力资源部门单选

按照绩效薪酬追索扣回的办法规定，当年追索扣回金额最高不超过（）。

A、年度实发薪酬总额

B、年度应发薪酬总额

C、年度实发绩效薪酬

D、年度应发绩效薪酬

答案：D

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人力资源部门单选

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（）负责提出辖内县级农村商业银行领导班子副职初步人选，经省联社调研把关后，按规定程序组织选拔和交流调整。

A. 省联社党委

B. 派出机构、市联社党委

C. 农商银行党委

D. 监管部门

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省联社举办的培训项目，每课时计（）分，各市举办的培训项目，每课时计（）分，法人机构举办的培训项目，每课时计（）分。

A. 30、20、10

B. 30、20、15

C. 30、15、10

D. 40、30、20

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绩效薪酬延期支付期限一般不少于（）。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

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把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

A. 任人唯贤

B. 德才兼备

C. 公道正派

D. 注重实绩

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单位向员工下发回原工作单位上班的通知，通知无法送达的可在当地主要媒体上刊登公告，自通知送达（或公告）之日（）天内逾期不回原工作单位上班按旷工处理。

A. 3

B. 5

C. 10

D. 15

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干部工作实行党中央集中统一领导下( )管理的体制。

A. 自上而下

B. 分级分类

C. 按照权限

D. 职位职级

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现职省管企业领导人员在国际组织兼职一般不得超过（）个。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

点击查看答案

省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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（）按干部管理权限履行干部选拔任用职责。

A. 党委

B. 组织人事部门

C. 人力资源部门

D. 党委及组织人事部门

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不具备退休条件，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理（ )。

A. 正常退休

B. 因病提前退休

C. 退职

D. 离职

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