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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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对于系统内调动的，绩效薪酬延期支付实行（）。

A、调入、调出单位分段核算

B、调入单位统一核算

C、调出单位统一核算

答案：A

人力资源部门单选

人事档案工作人员应保持相对稳定，从事该岗位年限不得少于（）年。

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农商银行要建立科学合理的薪酬管理组织架构，董事会应设立相对独立的（），组成人员中至少要有三分之一以上的财务专业人员。

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（）负责提出辖内县级农村商业银行领导班子副职初步人选，经省联社调研把关后，按规定程序组织选拔和交流调整。

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对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人向所在单位报告后，所在单位根据实际情况在多长时间内实行任职（岗位）回避。

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对于群众满意度较低、精神状态不振、自我约束不强的，要实行观察期管理，观察期内改进效果不好的进行组织调整，观察期最长不超过（）个月。

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员工不服从岗位轮换决定或不按规定进行工作交接，经批评教育仍不改正的，由所在单位按照有关规定作出处
理，直至（）。

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党委（党组）或者组织（人事）部门选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由( )名以上成员组成。

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农商银行制定的全员绩效考核办法要（）以书面形式报派出机构、潍坊市联社备案。

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关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降4档的，追索扣回班子成员当年度（）的绩效薪酬。

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不具备退休条件，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理（ )。

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单选题

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人力资源部门单选

对于系统内调动的，绩效薪酬延期支付实行（）。

A、调入、调出单位分段核算

B、调入单位统一核算

C、调出单位统一核算

答案：A

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人事档案工作人员应保持相对稳定，从事该岗位年限不得少于（）年。

A. 6

B. 5

C. 4

D. 3

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农商银行要建立科学合理的薪酬管理组织架构，董事会应设立相对独立的（），组成人员中至少要有三分之一以上的财务专业人员。

A. 领导小组

B. 提名与薪酬委员会

C. 审计组

D. 工作组

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（）负责提出辖内县级农村商业银行领导班子副职初步人选，经省联社调研把关后，按规定程序组织选拔和交流调整。

A. 省联社党委

B. 派出机构、市联社党委

C. 农商银行党委

D. 监管部门

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对因婚姻、职务变化等形成应任职（岗位）回避关系的，本人向所在单位报告后，所在单位根据实际情况在多长时间内实行任职（岗位）回避。

A. 一个月

B. 三个月

C. 六个月

D. 八个月

点击查看答案

对于群众满意度较低、精神状态不振、自我约束不强的，要实行观察期管理，观察期内改进效果不好的进行组织调整，观察期最长不超过（）个月。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

点击查看答案

员工不服从岗位轮换决定或不按规定进行工作交接，经批评教育仍不改正的，由所在单位按照有关规定作出处
理，直至（）。

A. 给予记过处分

B. 给予记大过处分

C. 撤职或降级

D. 解除劳动合同

点击查看答案

党委（党组）或者组织（人事）部门选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由( )名以上成员组成。

A. 一

B. 两

C. 三

D. 五

点击查看答案

农商银行制定的全员绩效考核办法要（）以书面形式报派出机构、潍坊市联社备案。

A. 事前

B. 事后

C. 无需

点击查看答案

关于绩效薪酬追索扣回，监管评级下降4档的，追索扣回班子成员当年度（）的绩效薪酬。

A. 20%

B. 5%

C. 10%

D. 15%

点击查看答案

不具备退休条件，经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理（ )。

A. 正常退休

B. 因病提前退休

C. 退职

D. 离职

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