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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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企业年金职工缴费基数为（）。

A、上年度职工本人工资总额

B、职工本年月度应发工资

C、上年度职工本人固定工资总额

D、上年度职工本人绩效工资总额

答案：A

人力资源部门单选

把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

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职工企业年金账户中（）自始归属职工个人。

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中受降级及以上处分的扣减（）

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一年内累计旷工时间（）天及以上的，按照规定程序解除劳动合同。

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农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

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农商银行在制定薪酬制度时，一线员工基础工资（）行总部同级别人员。

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

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坚持（）原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用。

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内部讲师考核期内综合评价满意度低于（）应取消内部讲师资格

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关于绩效薪酬追索扣回，受风险超常暴露情形影响导致监管评级大幅下降的，按照（）追索扣回相应人员的绩效薪酬。

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人力资源部门单选

企业年金职工缴费基数为（）。

A、上年度职工本人工资总额

B、职工本年月度应发工资

C、上年度职工本人固定工资总额

D、上年度职工本人绩效工资总额

答案：A

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把（）作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、实绩突出、群众公认的干部。

A. 任人唯贤

B. 德才兼备

C. 公道正派

D. 注重实绩

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职工企业年金账户中（）自始归属职工个人。

A. 个人缴费及其投资收益

B. 个人缴费和单位缴费

C. 个人缴费和单位缴费一部分

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中受降级及以上处分的扣减（）

A. 30%

B. 50%

C. 80%

D. 100%

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一年内累计旷工时间（）天及以上的，按照规定程序解除劳动合同。

A. 5

B. 10

C. 20

D. 30

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农商银行要充实客户经理队伍，新进大学生岗位实习结束后，安排担任客户经理数量不得（）。

A. 低于40%

B. 低于60%

C. 低于50%

D. 低于30%

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农商银行在制定薪酬制度时，一线员工基础工资（）行总部同级别人员。

A. 应等于

B. 不得低于

C. 可以低于

D. 无法比较

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因违规受到处分的人员，追索扣回其主要问题违规年度计提的延期支付绩效薪酬，其中记大过处分的扣减（）。

A. 30%

B. 50%

C. 80%

D. 100%

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坚持（）原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用。

A. 党管干部

B. 五湖四海

C. 任人唯贤

D. 以德为先

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内部讲师考核期内综合评价满意度低于（）应取消内部讲师资格

A. 90%

B. 85%

C. 80%

D. 70%

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关于绩效薪酬追索扣回，受风险超常暴露情形影响导致监管评级大幅下降的，按照（）追索扣回相应人员的绩效薪酬。

A. 合并计算

B. 孰低原则

C. 孰高原则

D. 选取其一原则

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