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不按规定计发员工工资或违规克扣、截留员工工资的，责令进行整改，并给予有关责任人（）

A、警告

B、记过

C、记大过

D、警告或记过

答案：D

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企业职工服刑期间到达法定退休年龄的，应当（）退休手续。

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由上级主管部门管理的员工人事档案，应在该员工退休后（）内转至所在单位。

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因订立或者履行企业年金方案发生争议的，根据（）处理。

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（）是省联社根据教学目标、业务需要、专业分类、岗位需求等要素划分不同对象群体学员，分别作出计划性或指导性学习安排。

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对超额发放高管人员薪酬5万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

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干部选拔实行干部任职公示、任职谈话制度。任职公示期不少于（），对公示结果不影响任职的，进行任职谈话，办理任职手续。

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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任，对薪酬列支情况按（）进行调度。

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每管理1000卷人事档案一般应当配备（）名专职工作人员。

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认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每（）对干部选拔任用工作情况进行1次自查。

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省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

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人力资源部门单选

不按规定计发员工工资或违规克扣、截留员工工资的，责令进行整改，并给予有关责任人（）

A、警告

B、记过

C、记大过

D、警告或记过

答案：D

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企业职工服刑期间到达法定退休年龄的，应当（）退休手续。

A. 正常办理

B. 暂缓办理

C. 由代理人代为办理

D. 由单位代为办理

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由上级主管部门管理的员工人事档案，应在该员工退休后（）内转至所在单位。

A. 15天

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月

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因订立或者履行企业年金方案发生争议的，根据（）处理。

A. 劳动合同

B. 党委会研究

C. 集体合同

D. 纪检部门研究

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（）是省联社根据教学目标、业务需要、专业分类、岗位需求等要素划分不同对象群体学员，分别作出计划性或指导性学习安排。

A. 课程中心

B. 调研中心

C. 学习地图

D. 资料中心

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对超额发放高管人员薪酬5万元以下的，视情况给予相关责任人员（）处分。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 诫勉谈话

点击查看答案

干部选拔实行干部任职公示、任职谈话制度。任职公示期不少于（），对公示结果不影响任职的，进行任职谈话，办理任职手续。

A. 3天

B. 5天

C. 3个工作日

D. 5个工作日

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各派出机构、潍坊市联社要督导辖内农商银行逐级落实预算执行责任，对薪酬列支情况按（）进行调度。

A. 月度

B. 季度

C. 半年

D. 全年

点击查看答案

每管理1000卷人事档案一般应当配备（）名专职工作人员。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每（）对干部选拔任用工作情况进行1次自查。

A. 半年

B. 1年

C. 2年

D. 3年

点击查看答案

省管企业领导人员在社会团体、基金会兼职不得超过（）届。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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