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人力资源部门单选

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人力资源部门单选

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各单位要通过巡察、审计、专项检查等方式（）对履职回避执行情况进行检查。

A、定期

B、不定期

C、随时

D、领导安排

答案：A

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提任正职人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计（）以上。

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选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）（）作出任免决定

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同一营业机构的主要负责人和会计主管不得( ) 轮岗。

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柜员轮岗期限最长不超过（）。

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绩效薪酬追索扣回监督责任单位工作职责不包括（）。

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除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于20%且第二年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬（）。

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客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

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（）是省联社根据教学目标、业务需要、专业分类、岗位需求等要素划分不同对象群体学员，分别作出计划性或指导性学习安排。

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（）应落实对薪酬内部分配的监督责任。

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农商银行要持续提高客户经理专业能力，新入职员工跟班学习不得低于（）。

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人力资源部门单选

各单位要通过巡察、审计、专项检查等方式（）对履职回避执行情况进行检查。

A、定期

B、不定期

C、随时

D、领导安排

答案：A

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提任正职人员的，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计（）以上。

A. 3年

B. 5年

C. 7年

D. 10年

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选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）（）作出任免决定

A. 个别征求意见

B. 小范围讨论

C. 集体讨论

D. 书记会讨论

点击查看答案

同一营业机构的主要负责人和会计主管不得( ) 轮岗。

A. 同时不同向

B. 同向

C. 同时同向

D. 同时

点击查看答案

柜员轮岗期限最长不超过（）。

A. 一年

B. 半年

C. 两年

D. 三年

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绩效薪酬追索扣回监督责任单位工作职责不包括（）。

A. 负责追索扣回相关人员相应年度绩效薪酬

B. 负责监督绩效薪酬追索扣回制度落实执行情况

C. 负责每年将追索扣回执行情况报省联社

D. 负责协调跨地市、跨机构交流人员原任职单位所属派出机构

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除外部政策因素影响外，对连续两年年末拨备覆盖率低于20%且第二年年末较年初下降的，应当追索扣回农商银行董事长、行长当年度绩效薪酬（）。

A. 10%

B. 15%

C. 20%

D. 25%

点击查看答案

客户经理、信贷主管轮岗期限最长不超过( ).

A. 2年

B. 3年

C. 5年

D. 7年

点击查看答案

（）是省联社根据教学目标、业务需要、专业分类、岗位需求等要素划分不同对象群体学员，分别作出计划性或指导性学习安排。

A. 课程中心

B. 调研中心

C. 学习地图

D. 资料中心

点击查看答案

（）应落实对薪酬内部分配的监督责任。

A. 董事会

B. 监事会

C. 高级管理层

D. 股东大会

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农商银行要持续提高客户经理专业能力，新入职员工跟班学习不得低于（）。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

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